2026年10月20日，深圳大学微纳光电子学研究院邀请深圳市翠绿首饰制造有限公司人力部曾思灵老师开展模拟面试技巧系列分享会。本次活动分为无领导小组讨论和单人面试两个专题，围绕企业招聘中的常见面试形式、考察重点及应对技巧展开讲解，帮助同学们进一步了解面试流程，掌握实用的求职技巧，为未来的求职面试做好准备。

在无领导小组讨论专题分享中，曾老师首先介绍了群面的基本形式及主要流程，并从面试官的角度分析了企业在群面中重点关注的能力。他指出，群面并不是简单地比拼谁说得多、谁更有领导力，而是要看每位同学能否清晰表达观点、合理分析问题，并与团队成员共同推动讨论。随后，曾老师结合不同类型的面试题目，介绍了常见的分析方法与讨论技巧，并针对小组中可能出现的不同角色进行了详细讲解。他特别提醒同学们，讨论过程中不必刻意争当领导者，而应根据自身特点和团队需要找到合适的位置，避免出现盲目抢话、偏离主题或过度争论等问题。为了让同学们更直观地理解群面过程，分享会还设置了模拟面试环节，通过还原读题思考、个人陈述、自由讨论、总结陈词及面试官追问等流程，帮助同学们进一步熟悉面试节奏，体会团队协作与有效沟通的重要性。

在单人面试专题分享中，曾老师围绕个人面试中的准备工作与应对技巧展开介绍，重点关注同学们如何更好地展示自身优势，以及如何从面试官的视角审视个人求职材料。针对简历内容不够突出、个人经历与目标岗位匹配度不足等常见问题，活动还为同学们提供了一款由具有十余年从业经验的HR设计的简历诊断工具。同学们可以结合个人简历、目标岗位、兴趣爱好以及MBTI、霍兰德职业测评结果等信息，获得一份包含五维度评分、问题优先级分析及修改示范的诊断报告。通过这一工具，同学们不仅能够更加直观地发现简历中需要完善的地方，也能够尝试站在招聘者的角度重新审视自己的经历与优势，为后续的简历修改和面试准备提供参考。

本次模拟面试技巧系列分享会从企业招聘的实际需求出发，将面试知识讲解与实用技巧分享相结合，为同学们提供了了解求职面试、认识自身不足的机会。活动过程中，同学们认真聆听讲解，不时低头记录要点，并积极参与模拟面试。在交流环节，部分同学围绕曾老师展开讨论，结合自身情况进一步了解面试中的注意事项。通过此次分享，同学们对不同面试形式的特点与要求有了更加清晰的认识，也进一步明确了今后求职准备的方向。希望同学们能够将此次分享中学到的方法运用到今后的求职实践中，在不断尝试与积累中提升个人能力，以更加充分的准备和更加从容的心态迎接未来的求职挑战。